研究專長

工業與組織商心理學、 組織心理學、人事心理學、消費者心理學

• 長期關注職場中普遍存在但目前尚未被開發的重要議題：組織中的非正式溝通與人際不當對待，探討職場八卦（workplace gossip）、職場排擠（workplace ostracism）與認定威脅（identity threat）等相關研究議題，研究具系統性，為國內該領域著名學者。
• 近年研究表現優異，研究成果發表於科技部管理一學門推薦期刊European Management Journal與International Journal of Human Resource management及心理學門指標性期刊中華心理學刊，質量俱佳。