研究專長

人力資源管理、組織行為、測量工具

學歷

• 美國喬治亞大學心理學博士 (University of Georgia, Dept. of Psychology, Ph.D. 2003)
• 國立政治大學心理系工商碩士 (National Chengchi University, Dept. of Psychology, M.S. 1997)
• 國立台灣大學心理系學士 (National Taiwan University, Dept. of Psychology, B.S. 1995)

• 主要研究領域多著重於組織中的師徒關係(Mentoring relationships)，其研究探討公司對同性伴侶的醫療保險措施的影響、師徒功能對於提升徒弟創造力的影響、影響員工擔任師父之意願及因素，具系統性。

• 研究重心聚焦於師徒關係（Mentoring relationships），探討師徒關係的內涵及師徒關係如何發揮其功能。
• 研究成果發表於科技部管理一學門組織與管理領域推薦第一級學術期刊，兼具學術及實務應用價值，並獲國際學界肯定。

• 研究興趣為組織行為、人力資源管理與測量方法。研究議題著重於組織中師徒關係，探討師徒關係的內涵及師徒關係如何發揮其功能。
• 研究成果發表於科技部管理一學門組織與管理領域推薦第一級學術期刊，兼具學術及實務應用價值，並獲國際學界肯定。

• 研究興趣為組織行為、人力資源管理與測量方法。研究議題著重於組織中師徒關係，探討師徒關係的內涵及師徒關係如何發揮其功能。
• 研究成果發表於科技部管理一學門組織與管理領域推薦第一級學術期刊，兼具學術及實務應用價值，並獲國際學界肯定。

• 研究興趣為組織行為、人力資源管理與測量方法。研究議題著重於組織中師徒關係，探討師徒關係的內涵及師徒關係如何發揮其功能，研究成果並發表於國科會管理一學門組織與管理領域國際學者普遍公認的第一級學術期刊，兼具學術及實務應用價值，並獲國際學界肯定。