研究專長

人力資源管理、組織行為、招募甄選、企業訓練

學歷

美國明尼蘇達大學 Industrial Relations 博士

• 研究議題為員工工作情緒、甄選及求職面談及人才招募等。
• 長期耕耘「員工工作情緒」議題，研究成果發表於科技部管理一學門組織行為及人力資源管理領域之國際A級期刊上，且獲刊登於頂級管理期刊的文章多次引用，為國內最早投入該領域並具有成果之管理學者，且深具國際影響力。

• 研究議題為員工工作情緒、甄選及求職面談及人才招募等。
• 長期耕耘「員工工作情緒」議題，研究成果發表於科技部管理一學門組織行為及人力資源管理領域之國際A級期刊上，且獲刊登於頂級管理期刊的文章多次引用，為國內最早投入該領域並具有成果之管理學者，且深具國際影響力。

• 研究議題為員工工作情緒、甄選及求職面談及人才招募等。
• 長期耕耘「員工工作情緒」議題，研究成果發表於國科會管理一學門組織行為及人力資源管理領域之國際A級期刊上，且獲刊登於頂級管理期刊的文章多次引用，為國內最早投入該領域並具有成果之管理學者，且深具國際影響力。