研究專長

公司財務、公司治理

學術參與

• 頂尖期刊發表：Journal of Financial Economics (A+), Journal of Financial and Quantitative Analysis (A+)
• 學術發表：FM(A1), JBF(A1), JBFA(A2), FRL, IREF, NAJEF等10餘篇國內外學術發表
• 主持科技部(國科會)專題研究計畫19件 ❃ 科技部傑出研究獎
• 學會組織：中華會計教育學會委員 ❃ 臺灣財務金融學刊公司理財特刊客座編輯
• 臺灣財務金融學會學術研討會最佳論文獎

• 研究領域主要為公司理財及公司治理，探討在公司理財及公司治理下的各項議題及其應用，涵蓋薪酬制度、公司治理、創新與融資等重要財務議題，題材有趣，富原創意涵與張力，對相關研究有鋪設基礎之貢獻。
• 近年發表多篇具創見之高品質論文，研究設計嚴謹、分析深刻，展現豐沛的原創力與學術貢獻。代表作刊登於《Journal of Financial and Quantitative Analysis》、《Journal of Corporate Finance》、《Journal of Business Finance & Accounting》及《International Review of Financial Analysis》等國際頂尖期刊。
• 在近年研究上探討薪酬董事會在挑選配對公司決定自己的薪酬時，是否選擇薪酬高的公司；研究薪酬董事會為執行長挑選薪酬配對公司時，是否會同時帶來意想不到的影響；建構感知腐敗指數，研究董事會腐敗對公司融資成本的影響。因果研究模型設計適當，文字洗鍊，分析、架構等俱佳，在實務面或是學術面都提供了相當的創見與貢獻。

• 研究領域為公司理財及公司治理等相關研究議題，著重於董事會的薪酬及公司創新的研究，具有系統性。
• 研究成果發表於國科會財務領域A+級同時也是經濟學門A+級國際期刊Journal of Financial and Quantitative Analysis，為完全由臺灣研究團隊共同完成的財金A+級期刊論文，具有學術貢獻與價值，且各篇著作題材有趣，富原創意涵與張力，因果研究模型設計適當，分析、架構等俱佳。

• 研究以公司理財領域為主，代表作探討以同儕企業為標竿對外部董事薪酬決策的影響；薪酬董事會為執行長挑選薪酬配對公司對企業創新活動的影響；主併與被併購公司貪腐文化對併購績效的影響。
• 研究成果發表於國科會財務領域A+級國際期刊Journal of Financial and Quantitative Analysis，為完全由臺灣研究團隊共同完成的財金A+級期刊論文，具有學術貢獻與價值，整體研究表現已位居國內財金會計學門領先之地位，並已達國際水準。