研究專長

人力資源管理, 組織行為, 團隊組合與管理

• 特聘教授兼商學院副院長
• 國科會甲種研究獎，國科會獎勵特殊優秀人才，玉山學術獎，傑出服務教師獎

• 研究領域包括團隊組合與管理、目標導向管理、以及倫理領導等。具系統深度地探討團隊組合以及互動方式對於創新以及團隊績效的影響，持續深耕並延伸團隊組織的議題，結合目標導向理論、調節焦點理論與團隊交融記憶系統等，近年研究亦擴展到另一個組織中的非倫理行為研究。
• 近年研究持續及有系統地深耕並延伸團隊組織的議題，結合目標導向理論、調節焦點理論與團隊交融記憶系統等，將這些越來越具系統深度的研究結果發表於管理領域的頂尖期刊，如《Academy of Management Journal》及《Journal of Management》, 《Human Relations》等，研究表現相當傑出。
  在近年的研究上，以社會學習理論為其理論基礎，探討領導者利組織不倫理行為(leader unethical pro-organizational behavior)的影響，為「利組織非倫理行為」提供了具體的理論貢獻，該議題不僅符合國際管理學界目前所重視的倫理價值，亦對產業實務界的ESG治理產生極大的實務管理意涵；在深耕的組織團隊議題上延續，探討團隊情感氛圍與團隊績效及組織創新之間的關係、進行團隊交融記憶系統分析，對組織管理相關理論及實務皆有相當的貢獻。

• 主要研究領域為團隊組合與管理、目標導向理論及倫理領導等，多著重於團隊組合及倫理領導等研究議題，研究具有系統性。
• 代表著作發表於科技部管理一學門組織與管理領域國際期刊第一級學術期刊Journal of Management，研究成果質量均佳。

• 研究方向包括「團隊組合與管理」、「策略性人力資源管理」、以及「創新與創造力」等三項主軸。探討團隊組合以及互動方式對於團隊過程、創新以及團隊績效的影響。
• 研究成果發表於管理一學門組織與管理領域國際期刊第一級學術期刊Academy of Management Journal及Journal of Management表現優異。

• 長期深耕於人力資源相關領域，聚焦於「團隊組合與管理」、「策略性人力資源管理」及「創新與創造力」等議題，研究成果具有累積性與一貫性，對團隊組合及團隊成員互動方式、團隊創新等議題之理論建構與管理應用具相當創新價值與貢獻。
• 研究成果發表於組織與管理領域國際頂尖期刊Academy of Management Journal，位居國內學門領先地位並達國際水準，具有創新性及國際影響力，榮獲「Emerald 2013 Citation of Excellence Award 」評選為當年度最具影響力之50篇管理、商學及經濟領域論文，值得肯定。

• 研究興趣以臺灣本土議題為主，探討團隊組合與管理對績效之影響、與團隊組合有關的創新與創造力議題及策略性人力資源管理等議題，具學術及實務應用價值。
• 研究成果發表於科技部管理一學門組織與管理領域國際期刊推薦第一級學術期刊，具創新性及影響力。

• 研究興趣以臺灣本土議題為主，探討團隊組合與管理對績效之影響、與團隊組合有關的創新與創造力議題及策略性人力資源管理等議題，具學術及實務應用價值。
• 研究成果發表於科技部管理一學門組織與管理領域國際期刊推薦第一級學術期刊，具創新性及影響力。

• 研究興趣以臺灣本土議題為主，探討團隊組合與管理對績效之影響、與團隊組合有關的創新與創造力議題及策略性人力資源管理等議題，具學術及實務應用價值。
• 研究成果榮獲Emerald 2013 Citation of Excellence Award ，具重要影響力。