本校研究計畫在運用臨時人力時，應依委託、補助單位之規定辦理；若委託、補助單位尚無相關規定時，方得依校內有關規定辦理。據此，本校各計畫執行單位於運用臨時性人力時，應遵照下列規範辦理：

1. 國科會計畫臨時人力：

應採用勞動型計畫臨時工；如屬學習型之學生計畫助理，請依規定採兼任助理方式進用。
前述規範係依據國科會(原科技部)111年2月21日回覆表示，臨時工所領取之費用，僅領取臨時工資(薪資)，無學習津貼一類。

2. 非國科會計畫臨時人力：

若委託、補助單位尚無相關規定時，得按計畫核定與執行上的需要，循本校校內行政程序，採用計畫臨時性研究獎助人員或勞動型計畫臨時工。
倘委託、補助單位另有規定時，請依其規定辦理。

有關計畫臨時人力之相關申請作業與核銷文件，請參閱本處網站說明，網址：申請與核銷文件

1. 基於勞（健）保投保作業之考量，計畫臨時工之申請期間務必與實際工作 期間相符。並不得於每月1日或跨月進用。
2. 學生每週工作總時數不得超過20小時（博士生至多25小時）;社會人士不在此限，惟其工時仍應符合勞基法等相關規定。
3. 每7日中至少應有2日之休息（例假日與休息日），例假日並非以星期六或星期日為限。另不得連續工作逾5日及申請加班;倘有額外之人力需求，請另僱其他人力支援。
4. 每日不得逾8小時，每4小時休息30分鐘。