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研究計畫

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臨時性人員專區 / 申請規定

類別
              臨時性研究獎助人員
            
(104年9月14日公布實施
                      勞動型計畫臨時工
說明
臨時性研究獎助人員應優先考量以學習型方式提供本校學生更多的校內學習機會,並請依本校研究獎助生作業要點辦理(研究計畫類)學習活動。
※學生如辦理休學(或保留學籍),自學校開立休學(或保留學籍)證明書所載之日期起,不得擔任學習型臨時性人員
如有需僱用勞動型計畫臨時工,應事先專案簽准後,採按日投保勞保
 


※外籍人士請依規定事先取得並檢附工作證,並請在許可有效期限內工作。
※臨時工係指臨時雇用且無專職工作之人員。
學習期間/工作時間
1.依研究計畫學習型兼任助理學習活動實施計畫之規劃期程辦理。
2.同一學生參加相同期程之不同學習活動,應於學習活動實施計畫內詳細說明參與學習活動之時間,以避免學習時間會有重疊之情事。
 
1.基於勞(健)保投保作業之考量,計畫臨時工之申請期間務必與實際工作期間相符。並不得於每月1日或跨月進用
2. (1)自106年1月1日起,人事室以105年12月28日政人字第1050035170號函修正本校學生兼任助理及臨時性人力運用公告事項二、(七)、1.等規定,略以「...每週工作總時數不得超過20小時(博士生至多25小時)。...」
刪除『不得低於12 小時(教學助理及校外委託//補助計畫不得低於10 小 時)等文字)
(2)105年12月31日以前,學生每週工作總時數不得低於12小時(校外委託/補助計畫不得低於10小時)、不得超過20小時(博士生至多25小時;
(3)社會人士不在此限,惟其工時仍應符合勞基法等相關規定。
3.1051223勞動基準法修法及生效後勞工每7日中應有2日之休息1日為「例假」,1日為「休息日」。(詳情請參閱人事室105.12.23寄發全校之中華民國勞動部_-_勞動基準法修法常見問答集
為妥適運用計畫委託或補助經費,原則上,計畫臨時工勞動型不得連續工作逾5日及申請加班倘有額外之人力需求,請另僱其他人力支援。
4.每日不得逾8小時,每4小時休息30分鐘。
5.各計畫臨時工均應依工作時數記錄表所載起迄時間準時到勤,並由計畫主持人管控出勤情況;請領工酬時,務請檢附時數記錄表,核實報支。
6.依勞動基準施行細則第6條規定,臨時工定期契約工作期間不得超過6個月如不具臨時或短期工作性質者,請以專任研究助理聘僱之。
獎助津貼/計酬標準
【款項名稱: 學習津貼】
應依研究計畫學習型兼任助理學習活動實施計畫及委託或補助機構核定經費,撙節開支,善用計畫經費。
  【款項名稱: 薪資】
1.【學士級】時薪新台幣140元/時,日薪新台幣1,120元/日;【碩士級】最高時薪新台幣150元/時,最高日薪新台幣1,200元/日;【博士級】最高時薪新台幣200元/時,最高日薪新台幣1,600 元/日;相關薪酬並不得低於中央主管機關所核定之基本工資。
【勞動部公告】每小時基本工資
(1)自105年10月1日起調整為126元/時。
(2)自106年  1月 1日起調整為133元/時。
(3)自107年  1月1日起調整為140元/時。
2.各研究計畫若衡酌實際需要、工作性質難易度及危險性等因素,其計酬方式高(或優)於上述標準者,亦應事先專案簽准。
3.臨時工資支給標準除委託/補助機構另有規定外,請依上述規定辦理。
※其他重要事項:
(一)臨時性人員非屬計畫(共同)主持人或進用單位主管之配偶及三親等以內之血親或姻親。
(二)依教育部「大陸地區人民來臺就讀專科以上學校辦法」,臨時性人員非屬大陸地區學生;港澳僑生如
    不具大陸地區人民身分,不受上開限制。
(三)依「教育部補助及委辦計畫經費編列基準表」,大專校院之專任行政助理除所擔任之計畫外,得再兼
    任教育部或其他機關二項以內計畫之助理或臨時工,所支領兼任報酬以每月總額1萬元為限。
(四)依科技部「補助專題研究計畫助理人員約用注意事項」,臨時工指臨時僱用且無專職工作之人員,已
    擔任科技部計畫之專任助理,不得再擔任臨時工。計畫中之兼任助理人員亦不得再擔任同一計畫之臨
    時工。
 
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